Comprendre les transformations de la fonction RH

Une fonction en constante évolution En quelques décennies, la fonction ressources humaines s’est profondément transformée. D’abord centrée sur des missions administratives, elle s’est progressivement tournée vers les relations sociales avant d’occuper une place plus stratégique au sein des organisations. Ces évolutions s’expliquent notamment par les transformations que connaissent les entreprises, mais aussi par les changements économiques, sociaux, réglementaires et technologiques qui influencent directement les pratiques RH. Des missions qui s’adaptent au contexte Les priorités des ressources humaines peuvent varier selon la situation de l’entreprise. Dans un contexte économique difficile,