Construire une politique de rémunération adaptée

Définir une rémunération cohérente Le recrutement d’un salarié soulève rapidement la question de sa rémunération. Comment déterminer le niveau de salaire ? Quels leviers utiliser pour faire évoluer la rémunération ? Comment garantir une répartition équitable entre les collaborateurs ? Ces questions concernent les ressources humaines, en collaboration avec la direction. La rémunération ne se limite d’ailleurs pas au salaire fixe. Elle peut également comprendre des primes, une rémunération variable, des avantages sociaux ou encore d’autres dispositifs de récompense. Les principes d’une politique de rémunération La mise en place d’une politique de rémunération nécessite une réflexion structurée