Élaborer une stratégie de formation adaptée

Accompagner l’évolution des compétences La mondialisation, les transformations sociales et les avancées technologiques font évoluer les métiers en permanence. Pour rester compétitive, l’entreprise doit donc accorder une place importante au développement des compétences. La formation constitue ainsi l’une des missions essentielles des ressources humaines. Pour être pertinente, une démarche de formation doit répondre à la fois aux besoins des salariés et aux objectifs de l’organisation. Elle nécessite donc une analyse précise des compétences à développer et des enjeux auxquels l’entreprise doit répondre. Recueillir les besoins de formation La première étape consiste à identifier les besoins au