Encadrer la période d’essai dans le contrat de travail

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans les conditions réelles du poste et au salarié de vérifier que les fonctions proposées correspondent à ses attentes. Elle obéit toutefois à des règles précises concernant sa mise en place, sa durée, son renouvellement et sa rupture. Une période qui doit être prévue au contrat La période d’essai n’est pas obligatoire. L’employeur peut recruter un salarié sans en prévoir une. Lorsqu’elle est prévue, elle doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Elle commence le premier jour d’exécution du contrat et ne peut pas être reportée à une date ultérieure. Sa durée dépend nota