Gérer une absence injustifiée ou un abandon de poste

Un salarié peut cesser de se présenter à son travail sans avoir obtenu l’autorisation de son employeur ni fourni de justification. Face à une telle situation, l’employeur doit réagir avec méthode afin de vérifier les circonstances de l’absence et de respecter les règles applicables. Vérifier les raisons de l’absence Avant d’envisager une sanction, l’employeur doit chercher à déterminer pourquoi le salarié ne se présente plus à son poste. Il peut prendre contact avec lui par téléphone, par courrier électronique ou par tout autre moyen habituellement utilisé dans l’entreprise. L’objectif est notamment de vérifier qu’il ne s’agit pas d’une situation imprévue, d’un problème de santé ou d’un évén