Identifier les grandes priorités des ressources humaines

Des objectifs adaptés aux enjeux de l’entreprise Face à des attentes croissantes des salariés, à l’évolution régulière du droit du travail et à la difficulté de trouver certains profils, la fonction RH doit répondre à des enjeux de plus en plus variés. Ses objectifs peuvent être regroupés autour de trois grandes étapes qui correspondent au parcours du salarié dans l’entreprise. Attirer les talents Le premier enjeu concerne le recrutement. Les ressources humaines doivent contribuer à attirer des profils correspondant aux besoins de l’organisation. Pour y parvenir, plusieurs leviers peuvent être mobilisés, notamment la culture d’entreprise, la marque employeur ou encore des méthodes de recrute