Les règles et les principales formes de CDD

Le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue la forme habituelle de la relation de travail. Toutefois, certaines situations justifient le recours à un contrat à durée déterminée (CDD). Contrairement au CDI, le CDD est conclu pour une période limitée et doit répondre à des conditions précises. Dans quelles situations utiliser un CDD ? Le recours au CDD n'est pas libre. L'employeur doit pouvoir justifier d'un motif précis et légal correspondant à la situation rencontrée. Le CDD peut notamment être utilisé pour : remplacer temporairement un salarié absent ; faire face à un accroissement temporaire de l'activité ; répondre à certains besoins liés aux emplois saisonniers. Le motif du recours d