Les situations de suspension du contrat de travail

La relation de travail ne prend pas nécessairement fin lorsqu’un salarié cesse temporairement d’exercer son activité. Dans certaines situations, le contrat de travail est suspendu : le salarié n’effectue plus son travail pendant une période déterminée, mais le contrat continue d’exister. La suspension se distingue donc de la rupture du contrat, qui met définitivement fin à la relation de travail. Identifier les principales causes de suspension La suspension du contrat peut intervenir dans différentes situations prévues par la réglementation. Elle peut notamment être liée à : un arrêt de travail pour maladie ; un congé de maternité ou de paternité ; un congé parental ; un congé sabbatique ; u