Organiser une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin d’un commun accord à un contrat de travail à durée indéterminée. Cette possibilité repose sur le consentement des deux parties et s’inscrit dans une procédure encadrée. Elle ne peut donc pas être assimilée à une simple décision de départ négociée de manière informelle. Échanger sur les conditions de départ La procédure commence par un ou plusieurs entretiens entre l’employeur et le salarié. Ces échanges permettent de discuter du principe de la rupture et de ses modalités. Les parties peuvent notamment déterminer : le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ; la date envisagée pour la fin du contr