Renforcer l’engagement et la fidélisation des salariés

Une démarche qui commence dès l’arrivée La fidélisation des salariés commence dès les premières étapes du recrutement et de l’intégration. La qualité de l’accueil et des premiers jours dans l’entreprise peut influencer l’expérience du collaborateur, son engagement et son envie de contribuer aux objectifs de l’organisation. Les coûts associés au recrutement et à l’intégration rendent également la fidélisation importante sur le long terme. Elle concerne donc aussi bien les nouveaux arrivants que les salariés présents depuis plusieurs années. Identifier les signes de désengagement La fidélisation des talents repose sur une démarche continue à laquelle les ressources humaines contribuent à trave