Retracer l’évolution de la fonction ressources humaines

Des débuts centrés sur l’administration du personnel Depuis l’apparition du terme « ressources humaines » dans les années 1960, la fonction RH a profondément évolué. À ses débuts, elle était principalement associée à la gestion et à l’administration du personnel. Les missions concernaient surtout les aspects techniques liés à l’embauche, à l’évaluation et à la rémunération des salariés. La fonction était alors largement administrative. L’objectif consistait principalement à assurer la bonne gestion du personnel et à veiller au respect des règles et des procédures de l’entreprise. Une transformation liée aux évolutions du travail Au fil des décennies, plusieurs changements ont progressivement