Structurer sa démarche de recherche et de recrutement

Préparer le recrutement Réussir un recrutement nécessite de définir précisément le besoin de l’entreprise et le profil recherché. Avant de commencer à chercher des candidats, plusieurs éléments doivent être clarifiés avec la personne à l’origine de la demande. Il convient notamment de déterminer le délai de recrutement, les caractéristiques du poste, le type de contrat envisagé ainsi que les possibilités de mobilité ou de candidature interne. Définir le poste et la stratégie de recherche À partir des informations recueillies, il faut établir une description claire du poste, en précisant les missions, les responsabilités et les compétences attendues. La stratégie de recrutement peut ensuite ê