Lorsque l'on évoque les ressources humaines, le recrutement ou les départs des salariés sont souvent les premières activités auxquelles on pense. Pourtant, la fonction RH ne se limite pas à ces missions. Elle couvre un ensemble beaucoup plus large d'activités liées aux collaborateurs et à leur parcours au sein de l'organisation. Les grands domaines de la fonction RH La gestion des ressources humaines peut être organisée autour de cinq grands domaines : Le recrutement, pour attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs. La rémunération et les avantages sociaux, pour gérer les conditions de rémunération et les dispositifs associés. La formation, pour développer les compétences et accompagner
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