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AccueilCoursMaîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
Apprendre, puis pratiquer

CDI ou CDD : choisir le bon contrat

Chaque embauche commence par une question simple, et une erreur coûte cher : un CDD mal motivé peut être requalifié en CDI. Deux exercices pour apprendre à trancher, puis à vérifier un contrat.

2 exercices interactifs≈ 6 minTiré du chapitre « Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail »
Accès libre, sans compte
ÉTAPE 1 · APPRENDRE

L'essentiel à savoir

6 min
Le CDI est la règleC'est la forme normale et générale de la relation de travail.
Le CDD est l'exceptionIl ne peut pas pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Un motif précisRemplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier… et il doit figurer dans le contrat.
Références : Code du travail, articles L.1221-2, L.1242-1, L.1242-2 et L.1242-12.
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Ce thème est celui du cours

Mastering the employment contract from hiring to termination

8chapitres
23leçons
2exercices d'essai
Choisir et rédiger le contratCDI, CDD, temps partiel : le bon contrat et ses mentions obligatoires.
Faire vivre la relationDroits et obligations de l'employeur et du salarié, modifications du contrat.
Encadrer la ruptureDémission, licenciement, rupture conventionnelle : procédures et risques.
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Programme du cours

Ce que vous allez suivre, leçon par leçon

CDI ou CDD : choisir le bon contratExercice d'essai · 2 étapes · accès libre
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  • Le rôle du contrat de travail dans la relation professionnelle abonnés
  • Les caractéristiques et les différentes formes de CDI abonnés
  • Les règles et les principales formes de CDD abonnés
  • Construire un contrat de travail clair et conforme abonnés
  • Comprendre les engagements liés à la promesse d’embauche abonnés
  • Encadrer la période d’essai dans le contrat de travail abonnés
  • Comprendre le rôle de la convention collective abonnés
  • Modifier le contrat de travail avec un avenant abonnés
  • Les démarches à accomplir lors de l’embauche abonnés
  • Renseigner les informations essentielles du contrat abonnés
  • Les responsabilités de l’employeur tout au long du contrat abonnés
  • Les engagements du salarié dans la relation de travail abonnés
  • Les situations de suspension du contrat de travail abonnés
  • Encadrer une procédure de licenciement abonnés
  • Calculer l’indemnité de licenciement abonnés
  • Gérer une absence injustifiée ou un abandon de poste abonnés
  • Gérer le départ d’un salarié démissionnaire abonnés
  • Organiser une rupture conventionnelle abonnés
  • Préparer les documents de fin de contrat abonnés
  • Les points essentiels à retenir sur le contrat de travail abonnés
  • Conclusion de la formation abonnés
Tout le cours, avec l'accès completLeçons, exercices, entraînement et attestation de suivi — 19 €/mois ou 190 €/an, sans engagement.
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Le rôle du contrat de travail dans la relation professionnelle

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