Droit Social et Gestion des Ressources Humaines — DATAGOZ
Se connecter S'enregistrer
Formation

Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

Cette formation offre une compréhension approfondie des principes fondamentaux du droit social et des pratiques essentielles en gestion des ressources humaines. Il aborde les relations de travail, les obligations légales de l’employeur et du salarié, ainsi que les mécanismes de négociation collective et de dialogue social. Les étudiants développent des compétences pour gérer efficacement les contrats de travail, les conflits sociaux, la paie, et les politiques de recrutement, formation et développement des talents. Ce cours prépare à maîtriser les enjeux juridiques et humains indispensables à la conduite responsable des ressources humaines en entreprise.

Nouveau · Édition 2026
Mise à jour Français 131 leçons Attestation
Commencer la formation Demande d'informations
Plusieurs solutions de financement disponibles

Ce que tu apprendras

Message de Bienvenue
Introduction
Les sources internationales
Les sources européennes
Les sources internes
La hiérarchie entre les sources
Le recrutement des salariés
Le contrat de travail
Les contrôles de l’application des règles de droit du travail
Le contentieux social
Les conflits collectifs
La durée et l’aménagement du temps de travail
Les congés et absences des salariés
La modification du contrat
Transfert d’entreprise et maintien du contrat de travail
Les obligations relatives à la rémunération du travail
Le pouvoir réglementaire de l’employeur
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
La protection de la personne au travail
Le licenciement pour cause personnelle
Le licenciement pour cause économique
Les suites du licenciement personnel ou économique
La démission
Les autres modes de rupture à l’initiative du salarié
La retraite des salariés
Le départ négocié
La rupture conventionnelle
La force majeure
Le droit d’expression des salariés
Les institutions représentatives des syndicats et du personnel
Participation et intéressement
Les plans d’épargne entreprise
Le bilan social
Introduction protection sociale
Les régimes légaux
Les régimes complémentaires
L'aide sociale
L'indemnisation du chômage
Les moyens pour accéder à la formation professionnelle
Le financement de la formation
Conclusion

À propos de cette formation

Cette formation en "Droit Social et Gestion des Ressources Humaines" vise à préparer les étudiants à occuper des fonctions essentielles dans le domaine des ressources humaines et du droit social, en les dotant d’une double compétence juridique et managériale. Elle couvre les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, les techniques de recrutement, la paie, ainsi que les mécanismes du dialogue social et de la négociation collective. Les apprenants acquièrent les savoir-faire nécessaires pour exercer des métiers variés tels que responsable RH, juriste social, chargé de recrutement ou gestionnaire de paie, dans des secteurs publics ou privés. La formation met un accent particulier sur la capacité à gérer les relations sociales, prévenir et résoudre les conflits, et accompagner les évolutions législatives pour garantir la conformité des pratiques.

Objectifs de la formation
  • Comprendre les fondements juridiques du droit social et leur application en entreprise.
  • Maîtriser les processus de recrutement, de gestion administrative du personnel et de paie.
  • Développer des compétences en négociation collective et en gestion des relations sociales.
  • Apprendre à conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines.
  • Savoir piloter des projets liés à la formation, à la qualité de vie au travail et à la diversité.
  • Se préparer à intervenir efficacement dans des contextes juridiques complexes et en constante évolution.
Missions en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Les professionnels formés en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines interviennent sur des missions variées qui combinent gestion humaine, conformité juridique et accompagnement stratégique des organisations. Ils pilotent la gestion administrative du personnel, ce qui inclut la rédaction des contrats de travail, le suivi des dossiers salariés ainsi que la gestion de la paie. Ils conduisent également les processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Ces experts conseillent et accompagnent la direction sur les questions juridiques liées au droit du travail, aux relations sociales et à la réglementation sociale. Par ailleurs, ils animent le dialogue social au sein de l’entreprise, organisent et participent aux négociations collectives, tout en gérant les relations avec les partenaires sociaux.

Ils sont aussi amenés à gérer les conflits sociaux et à mettre en place des actions préventives pour maintenir un climat social apaisé. La mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins des salariés et aux objectifs de l’entreprise fait partie intégrante de leurs responsabilités. En outre, ils développent des politiques sociales centrées sur la qualité de vie au travail, la diversité et l’égalité professionnelle. Enfin, ces professionnels assurent une veille juridique et réglementaire constante afin de garantir la conformité des pratiques des ressources humaines avec les évolutions légales.

Avantages des métiers accessibles après la formation
Les métiers issus de la formation en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines présentent de nombreux atouts aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Ils s’exercent dans un secteur dynamique et en perpétuelle évolution, où les compétences en droit social et en gestion des ressources humaines sont particulièrement plébiscitées par les employeurs. Ces professions offrent une diversité riche de missions, permettant d’intervenir sur des domaines variés tels que le recrutement, la formation, la gestion des conflits sociaux, ou encore le conseil juridique aux entreprises.

Elles permettent de développer des compétences transversales essentielles, notamment en communication, en négociation et en gestion de projet, compétences clés dans un environnement professionnel exigeant. Travailler dans ces fonctions donne également la possibilité de jouer un rôle central dans la performance globale et la cohésion sociale des organisations, en assurant le respect des droits des salariés tout en accompagnant la stratégie d’entreprise.

Enfin, ces métiers offrent de nombreuses perspectives d’évolution vers des postes à responsabilités accrues, avec la possibilité de se spécialiser dans des domaines pointus comme le droit social, la paie ou la gestion des carrières. Ils ouvrent également l’accès à des environnements professionnels très variés, allant des grandes entreprises aux PME, en passant par les institutions publiques, les organisations syndicales ou les cabinets de conseil spécialisés.

Carrières & Débouchés
Cette formation en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines ouvre la voie à de nombreuses carrières clés dans les secteurs publics et privés, en mettant l’accent sur la maîtrise du droit du travail et la gestion efficace des ressources humaines.
  • Responsable des ressources humaines : pilotage de la politique RH, gestion des relations sociales et développement des talents.
  • Chargé de recrutement : identification, sélection et intégration des collaborateurs.
  • Juriste en droit social : conseil juridique, gestion des contrats de travail et veille réglementaire.
  • Consultant en relations sociales : accompagnement des entreprises dans la négociation collective et la gestion des conflits sociaux.
  • Gestionnaire de paie : gestion administrative des salaires et conformité sociale.
  • Responsable formation : conception et mise en œuvre des plans de formation.
  • Chargé de mission sociale : développement des politiques sociales liées à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’égalité professionnelle.
  • Intervenant dans le secteur public ou syndical : gestion des ressources humaines et représentation des salariés.
Environnement de travail
Les spécialistes du Droit Social et de la Gestion des Ressources Humaines évoluent dans des environnements professionnels variés, allant des grandes entreprises aux PME, en passant par les organismes publics, les syndicats ou encore les cabinets de conseil spécialisés. Ils travaillent généralement au sein des services RH, des directions juridiques ou des services sociaux, où ils collaborent étroitement avec les managers, les salariés, les représentants du personnel et les instances de dialogue social.

Cet environnement requiert un bon équilibre entre rigueur juridique et sens des relations humaines, car les professionnels doivent gérer des situations complexes, souvent liées à la négociation collective, à la gestion des conflits ou à la mise en conformité réglementaire. Le rythme de travail peut être soutenu, notamment lors des périodes d’audit social, de négociations ou de réformes législatives.

Par ailleurs, ces métiers offrent une dimension pluridisciplinaire et stratégique, avec des missions qui touchent aussi bien à la communication interne, à la formation qu’à la gestion de projets sociaux. L’évolution rapide du cadre légal impose une veille constante, faisant de ces professionnels des acteurs clés de la transformation des organisations.

Accessibilité
587.jpg
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation chez nous, cet email vous est dédié : contact@datagoz.com . Pour toute autre situation, n'hésitez pas à nous contacter pour évaluer comment assurer une expérience d'apprentissage.

Comment financer ma formation ?
Frais de formation : 400€

Reconnue par l’Etat, la formation peut être prise en charge !

Si vous êtes en recherche d’emploi, la formation peut être prise en charge à 100% par Pôle Emploi.
Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre entreprise de vous financer la formation. Le reste à charge peut être échelonné jusqu’à 12 fois.

Obtenez votre certification !
À la fin de ce cours, si vous le suivez en entier et réussissez l'ensemble des quizz :
Obtenez votre certification électronique à insérer dans votre CV et profil LinkedIn.

L'équipe DATAGOZ vous souhaite une bonne formation !

Pour qui ?

Grand public curieux Étudiants & lycéens Professionnels en reconversion Agents du secteur public

Compétences acquises

Message de Bienvenue Introduction Les sources internationales Les sources européennes Les sources internes La hiérarchie entre les sources Le recrutement des salariés Le contrat de travail Les contrôles de l’application des règles de droit du travail Le contentieux social Les conflits collectifs La durée et l’aménagement du temps de travail Les congés et absences des salariés La modification du contrat Transfert d’entreprise et maintien du contrat de travail Les obligations relatives à la rémunération du travail Le pouvoir réglementaire de l’employeur Le pouvoir disciplinaire de l’employeur La protection de la personne au travail Le licenciement pour cause personnelle Le licenciement pour cause économique Les suites du licenciement personnel ou économique La démission Les autres modes de rupture à l’initiative du salarié La retraite des salariés Le départ négocié La rupture conventionnelle La force majeure Le droit d’expression des salariés Les institutions représentatives des syndicats et du personnel Participation et intéressement Les plans d’épargne entreprise Le bilan social Introduction protection sociale Les régimes légaux Les régimes complémentaires L'aide sociale L'indemnisation du chômage Les moyens pour accéder à la formation professionnelle Le financement de la formation Conclusion

Cette formation comprend

Vidéos à la demandeSlides animées + voix off, multilingue
Exercices interactifs« Apprendre en faisant », corrigés auto
Ressources PDFFiches & notes téléchargeables
Certificat vérifiablePartageable sur LinkedIn
Quiz de validationGénérés par l'IA, en temps réel
Communauté & supportPose tes questions, échange

Programme

41 chapitres131 leçons~33 h de contenu
Accessible gratuitement Réservé aux abonnés
Message de Bienvenue
Introduction
Les conventions de l’OIT Les traités bilatéraux Les conventions réglant les conflits de lois et de juridiction
Les traités Le droit communautaire dérivé La jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne
Les sources étatiques Les sources non étatiques ou professionnelles
Le principe de la règle la plus favorable au salarié Les exceptions au principe de faveur
Les formalités préalables à l’embauche Les restrictions à la liberté d’embauche L’embauche Les formalités liées à l’embauche
Définition du contrat de travail Les conditions de formation du contrat Le contrat à durée indéterminée Les contrats dérogatoires
L’inspection du travail Le service de santé au travail L’URSSAF Le travail dissimulé
Les juridictions civiles, pénales et administratives Les juridictions sociales La compétence spéciale du conseil des prud’hommes Le procès prud’homal
Le droit de grève La vie de l’entreprise pendant la grève Les recours à la justice Le règlement des conflits collectifs
La durée légale du travail Le temps de travail effectif Les heures supplémentaires Le repos compensateur L’astreinte Les heures d’équivalence Les conventions de forfait Les dérogations au dépassement des horaires Le travail à temps partiel
Le repos hebdomadaire Les jours fériés Les congés payés Autres congés spécifiques rémunérés Autres congés non rémunérés La mobilité externe sécurisée
Le changement des conditions de travail La modification du contrat de travail
La modification de la situation juridique de l’employeur Les conditions d’application de l’article L. 1224-1 L’application de L. 1224-1 en cas de perte de marché Les effets de l’article L. 1224-1
Le salaire Les accessoires de salaire La fixation du salaire Le paiement du salaire
Le règlement intérieur Les textes assimilables au règlement intérieur
Pouvoir de sanction de l’employeur Le comportement fautif du salarié La sanction disciplinaire La procédure disciplinaire Prescription des fautes et des sanctions Contrôle de la sanction prononcée
Pouvoir de direction et libertés fondamentales Pouvoir de direction et protection du corps Les organes chargés de l’application des règles d’hygiène et de sécurité Sanctions de l’employeur
L’existence d’une cause réelle et sérieuse La procédure de licenciement
Définition du licenciement économique Les motifs du licenciement Les opérations préalables au licenciement Les procédures de licenciements économiques Les sanctions des licenciements irréguliers
Le préavis L’indemnité de licenciement Le certificat de travail Le reçu pour solde de tout compte L’attestation Pôle emploi La transaction
Les caractères de la démission Les conséquences de la démission
La prise d’acte de la rupture du contrat La résiliation judiciaire
La mise à la retraite Le départ à la retraite
Les différents cas de départ négocié Les conditions de validité
La rupture conventionnelle
La force majeure
Modalités d’exercice Forme du droit d’expression Protection du droit d’expression
Représentation syndicale dans l’entreprise Les délégués du personnel Les comités d’entreprise Désignation des représentants du personnel Gestion des heures de délégation Protection des représentants syndicaux et du personnel Protection contre les discriminations Le délit d’entrave
Intéressement Participation des salariés aux résultats de l’entreprise
Plan d’épargne entreprise Plan d’épargne interentreprises Plan d’épargne pour la retraite collectif
Les entreprises assujetties Contenu du bilan social Procédure d’élaboration du bilan social
Notion Historique
Le regime général le régimes spéciaux Le contentieux de la Sécurité sociale
La prévoyance complémentaire Les régimes complémentaires de retraite Maintien des garanties complémentaires et rupture du contrat de travail
Notion Procédure d'admission à l'aide sociale et conditions L'organisation contentieuse Les prestation de l'aide sociale
L'indemnisation du chômage total L'activité partielle
Les différents acteurs de la formation professionnelle Les différents parcours de formation professionnelle
La participation au financement de la formation professionnelle Les dépenses imputables sur la participation Le contrôle des dépenses de formation
Conclusion de la formation

Votre formateur

É
Équipe DATAGOZ
Formateur · DATAGOZ

Une pédagogie claire et appliquée, avec des exemples concrets pour apprendre efficacement.

Attestation de réussite

Attestation de réussite DATAGOZ

À la fin de la formation, tu obtiens une attestation nominative, datée et associée à un identifiant unique. Chaque attestation dispose d'une page de vérification publique que tu peux partager avec un employeur.

Vérifiable en ligne via un code unique

Admission

Aucun prérequis. La formation est ouverte à tous et se suit entièrement en ligne.

Crée ton compte gratuit

Inscription en deux minutes, sans engagement.

Teste l'aperçu gratuit

Les 2 premiers chapitres sont accessibles librement.

Débloque la formation complète

Paiement sécurisé ou financement, puis accès à vie.

Apprends & obtiens ton attestation

Avance à ton rythme, valide les acquis, télécharge ton attestation.

Financements

Plusieurs voies possibles selon ta situation.

Auto-financement

Paiement sécurisé, accès immédiat et à vie.

Financement entreprise

Prise en charge par l'employeur ou un OPCO.

Tarif groupe

Conditions dédiées pour les équipes et établissements.

Les dispositifs et éligibilités dépendent de ta situation — contacte-nous pour une réponse adaptée à ton cas.

Questions fréquentes

Aucun prérequis. La formation part de zéro et monte progressivement en complexité.
L'accès est à vie : tu avances à ton rythme et tu peux revenir sur les leçons quand tu veux.
Oui. Chaque attestation possède un identifiant unique et une page de vérification publique.

Continue avec ces formations

Statistiques

Statistiques pour tous

7 chapitres ~9 h
Finance

Finance personnelle

6 chapitres ~7 h
Géopolitique

Économie & géopolitique

8 chapitres ~10 h

DATAGOZ pour tous

Une plateforme, trois publics. Choisissez l'offre adaptée à votre besoin.

Pour les personnes

Montez en compétences à votre rythme et faites certifier vos acquis.

  • Accès illimité au catalogue
  • Exercices interactifs corrigés
  • Certificats partageables sur LinkedIn
  • Sans engagement, dès 19 €/mois
Commencer à apprendre

Pour les entreprises

Formez vos équipes et pilotez la montée en compétences à grande échelle.

  • Espaces dédiés & multi-comptes
  • Tableau de bord & suivi de progression
  • Parcours sur mesure par métier
  • Facturation & reporting centralisés
Demander une démo

Pour les gouvernements

Déployez la formation à l'échelle d'un territoire ou d'une institution.

  • Déploiement à grande échelle
  • Programmes d'inclusion numérique
  • Reporting d'impact & conformité
  • Accompagnement dédié
Nous contacter

Prêt à commencer ?

Commence par les 2 chapitres gratuits, puis avance à ton rythme.

Commencer la formation

Découvrir les principales compétences et certifications

Parcours certifiants
Data & IA
Développement
Data Viz & bureautique
À propos
Découvrir DATAGOZ
DATAGOZ Entreprise
Juridique & accessibilité
DATAGOZ 2026 Copyright DATAGOZ — Conditions générales de vente