Formation
Le recrutement axé sur la performance
Cette formation présente les principes essentiels du recrutement performant. Elle permet de définir les besoins, d’attirer les bons profils, de sélectionner les candidats avec méthode et d’optimiser chaque étape du processus de recrutement. À travers des exemples concrets, elle aborde également les principaux indicateurs de performance, l’expérience candidat et les pratiques permettant d’améliorer durablement la qualité des recrutements.
Nouveau · Édition 2026
Mise à jour
Français
18 leçons
Attestation
Plusieurs solutions de financement disponibles
Ce que tu apprendras
Message de bienvenue
Introduction
Transformer le recrutement en levier de performance
Coordonner les RH et les opérationnels pour réussir ses recrutements
Concevoir une campagne de recrutement performante
Conduire efficacement un entretien de recrutement
Recruter aujourd’hui pour préparer la réussite de demain
Les essentiels à retenir pour recruter efficacement
Conclusion
À propos de cette formation
Cette formation sur le recrutement axé sur la performance vise à développer une approche structurée et efficace du processus de recrutement. Elle permet de mieux définir les besoins de l’entreprise, d’attirer les profils pertinents, de sélectionner les bons candidats et d’optimiser chaque étape du recrutement. À travers des exemples concrets, la formation aborde également les indicateurs de performance, l’expérience candidat, la qualité des recrutements et les moyens d’améliorer durablement les pratiques.
Les participants découvriront comment collaborer avec les managers, construire des offres attractives, identifier les profils à fort potentiel, conduire des entretiens efficaces et mesurer les résultats obtenus. La formation met également l’accent sur l’analyse des coûts, des délais et des différents indicateurs afin de prendre des décisions éclairées et d’améliorer continuellement le processus de recrutement.
Objectifs de la formation :
-
Maîtriser les principales étapes d’un recrutement performant
-
Définir précisément les besoins et les profils recherchés
-
Savoir attirer et sélectionner les candidats adaptés
-
Optimiser l’expérience candidat et la collaboration avec les managers
-
Mesurer la qualité et la performance des recrutements
Missions en recrutement
Les professionnels du recrutement interviennent sur des missions variées qui combinent analyse des besoins, recherche de profils, évaluation des candidats et prise de décision. Ils collaborent avec les équipes RH et les managers afin de définir précisément les postes à pourvoir et de mettre en place des stratégies adaptées pour attirer les talents.
Ils analysent les profils recherchés, les compétences disponibles sur le marché et les besoins de l’organisation afin d’identifier les candidats les plus pertinents. Ils contribuent également à la rédaction des offres d’emploi, au développement des canaux de sourcing et à la mise en œuvre d’actions permettant d’attirer des profils à fort potentiel.
Ces professionnels participent à la sélection des candidats en s’appuyant sur des critères objectifs, des entretiens structurés et une évaluation adaptée aux exigences du poste. Ils veillent également à offrir une expérience candidat de qualité, depuis le premier contact jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
Leur rôle comprend aussi le suivi des indicateurs de recrutement, tels que les délais, les coûts, les sources de candidatures ou encore la qualité des embauches. L’analyse de ces données permet d’identifier les points d’amélioration et d’optimiser progressivement les méthodes utilisées.
Enfin, les professionnels du recrutement assurent une veille sur le marché de l’emploi, les pratiques de recrutement et les évolutions des métiers afin d’adapter leurs stratégies. Leur objectif est de contribuer à des recrutements plus efficaces, pertinents et durables, en accord avec les besoins et les objectifs de l’organisation.
Atouts des métiers du recrutement
Les métiers du recrutement offrent de nombreux avantages grâce à la diversité des compétences mobilisées et à la variété des missions. Ils permettent d’évoluer dans des environnements où l’analyse, la communication, l’évaluation des profils et la prise de décision occupent une place essentielle.
Les professionnels peuvent intervenir dans des secteurs d’activité variés, au sein des services RH, des cabinets de recrutement ou d’entreprises spécialisées. Ils développent une bonne connaissance du marché de l’emploi, des besoins des organisations et des profils recherchés, ce qui renforce leur valeur ajoutée auprès des équipes.
Ces métiers offrent également différentes possibilités d’évolution professionnelle, notamment vers des fonctions de responsable recrutement, de talent acquisition ou de management RH. La maîtrise des méthodes de recrutement permet ainsi de contribuer directement à l’attractivité, à la performance et au développement des organisations.
Carrières et perspectives professionnelles
Cette formation sur le recrutement axé sur la performance permet de développer des compétences utiles dans différents métiers liés au recrutement, aux ressources humaines et à la gestion des talents. Elle peut notamment préparer à des fonctions telles que :
-
Chargé de recrutement : recherche, sélection et accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement.
-
Responsable recrutement : définition et pilotage de la stratégie de recrutement de l’organisation.
-
Talent Acquisition Specialist : identification et attraction de profils adaptés aux besoins de l’entreprise.
-
Consultant en recrutement : accompagnement des entreprises dans la recherche et l’évaluation de candidats.
-
Chargé de sourcing : recherche active de profils et développement de viviers de candidats.
-
Responsable de la marque employeur : valorisation de l’image de l’entreprise pour attirer les talents.
-
HR Business Partner : accompagnement des managers dans leurs besoins en ressources humaines et en recrutement.
-
Responsable des talents : développement et fidélisation des compétences au sein de l’organisation.
-
Chargé de recrutement digital : utilisation des outils numériques et des nouveaux canaux pour optimiser la recherche de candidats.
Environnement professionnel du recrutement
Les professionnels du recrutement évoluent dans des environnements de travail variés, souvent dynamiques et en interaction constante avec les différents services de l’organisation. Ils peuvent exercer au sein d’entreprises privées, d’organismes publics, de cabinets de recrutement ou de sociétés spécialisées dans les ressources humaines.
Ils travaillent régulièrement en collaboration avec les managers, les équipes RH et différents interlocuteurs internes afin de définir les besoins, sélectionner les profils et suivre les recrutements. Leur activité repose notamment sur l’analyse des candidatures, la conduite des entretiens et le suivi des indicateurs de recrutement.
Ces professionnels doivent faire preuve de réactivité, d’organisation et d’adaptabilité pour répondre aux besoins de recrutement et aux évolutions du marché de l’emploi. Ils peuvent gérer plusieurs recrutements simultanément et utiliser différents outils numériques pour rechercher, évaluer et suivre les candidats.
Le travail peut s’effectuer en présentiel, en télétravail ou selon un mode hybride, en fonction de l’organisation, des outils disponibles et des modalités de collaboration mises en place.
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation chez nous, cet email vous est dédié : contact@datagoz.com . Pour toute autre situation, n'hésitez pas à nous contacter pour évaluer comment assurer une expérience d'apprentissage.
Comment financier ma formation ?
Frais de formation : 400€
Reconnue par l’Etat, la formation peut être prise en charge !
Si vous êtes en recherche d’emploi, la formation peut être prise en charge à 100% par Pôle Emploi.
Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre entreprise de vous financer la formation. Le reste à charge peut être échelonné jusqu’à 12 fois.
Obtenez votre certification !
À la fin de ce cours, si vous le suivez en entier et réussissez l'ensemble des quizz :
Obtenez votre certification électronique à insérer dans votre CV et profil LinkedIn.
L'équipe DATAGOZ vous souhaite une bonne formation !
Pour qui ?
Grand public curieux
Étudiants & lycéens
Professionnels en reconversion
Agents du secteur public
Compétences acquises
Message de bienvenue
Introduction
Transformer le recrutement en levier de performance
Coordonner les RH et les opérationnels pour réussir ses recrutements
Concevoir une campagne de recrutement performante
Conduire efficacement un entretien de recrutement
Recruter aujourd’hui pour préparer la réussite de demain
Les essentiels à retenir pour recruter efficacement
Conclusion
Cette formation comprend
Vidéos à la demandeSlides animées + voix off, multilingue
Exercices interactifs« Apprendre en faisant », corrigés auto
Ressources PDFFiches & notes téléchargeables
Certificat vérifiablePartageable sur LinkedIn
Quiz de validationGénérés par l'IA, en temps réel
Communauté & supportPose tes questions, échange
Programme
Accessible gratuitement Réservé aux abonnés
Votre formateur
É
Équipe DATAGOZ
Formateur · DATAGOZ
Une pédagogie claire et appliquée, avec des exemples concrets pour apprendre efficacement.
Attestation de réussite
Attestation de réussite DATAGOZ
À la fin de la formation, tu obtiens une attestation nominative, datée et associée à un identifiant unique. Chaque attestation dispose d'une page de vérification publique que tu peux partager avec un employeur.
Vérifiable en ligne via un code uniqueAdmission
Aucun prérequis. La formation est ouverte à tous et se suit entièrement en ligne.
Crée ton compte gratuit
Inscription en deux minutes, sans engagement.
Teste l'aperçu gratuit
Les 2 premiers chapitres sont accessibles librement.
Débloque la formation complète
Paiement sécurisé ou financement, puis accès à vie.
Apprends & obtiens ton attestation
Avance à ton rythme, valide les acquis, télécharge ton attestation.
Financements
Plusieurs voies possibles selon ta situation.
Auto-financement
Paiement sécurisé, accès immédiat et à vie.
Financement entreprise
Prise en charge par l'employeur ou un OPCO.
Tarif groupe
Conditions dédiées pour les équipes et établissements.
Les dispositifs et éligibilités dépendent de ta situation — contacte-nous pour une réponse adaptée à ton cas.
Questions fréquentes
Aucun prérequis. La formation part de zéro et monte progressivement en complexité.
L'accès est à vie : tu avances à ton rythme et tu peux revenir sur les leçons quand tu veux.
Oui. Chaque attestation possède un identifiant unique et une page de vérification publique.
Continue avec ces formations
DATAGOZ pour tous
Une plateforme, trois publics. Choisissez l'offre adaptée à votre besoin.
Pour les personnes
Montez en compétences à votre rythme et faites certifier vos acquis.
- Accès illimité au catalogue
- Exercices interactifs corrigés
- Certificats partageables sur LinkedIn
- Sans engagement, dès 19 €/mois
Pour les entreprises
Formez vos équipes et pilotez la montée en compétences à grande échelle.
- Espaces dédiés & multi-comptes
- Tableau de bord & suivi de progression
- Parcours sur mesure par métier
- Facturation & reporting centralisés
Pour les gouvernements
Déployez la formation à l'échelle d'un territoire ou d'une institution.
- Déploiement à grande échelle
- Programmes d'inclusion numérique
- Reporting d'impact & conformité
- Accompagnement dédié
Prêt à commencer ?
Commence par les 2 chapitres gratuits, puis avance à ton rythme.