Descrizione

Come si svolge il corso

Ogni lezione è un testo strutturato, illustrato con esempi e schemi, seguito da un quiz corretto automaticamente. Procedi al tuo ritmo, e le tue note restano collegate alla lezione in cui le hai prese.

Questo corso è dedicato all’inserimento delle persone con disabilità e mira a fornire una comprensione chiara e pratica delle sfide dell’inclusione in azienda. Permette di individuare le esigenze dei collaboratori, di preparare la loro accoglienza, di adattare la loro postazione di lavoro e di mettere in atto le condizioni necessarie per un inserimento riuscito. Attraverso esempi concreti, il corso affronta anche la sensibilizzazione dei team, la comunicazione, la prevenzione delle situazioni di esclusione e il mantenimento nel lavoro.

I partecipanti scopriranno come adottare pratiche inclusive, favorire un ambiente di lavoro rispettoso e mobilitare le risorse disponibili per accompagnare nel tempo le persone con disabilità.

Obiettivi della formazione:

Comprendere le sfide legate all’inserimento delle persone con disabilità
Individuare le esigenze e i possibili ostacoli all’inserimento
Preparare un’accoglienza e un ambiente di lavoro adeguati
Favorire una collaborazione inclusiva all’interno dei team
Mettere in atto un accompagnamento adeguato per favorire il mantenimento nel lavoro

Mansioni legate all’inserimento della disabilità

I professionisti coinvolti nell’inserimento delle persone con disabilità svolgono mansioni varie che combinano accompagnamento, adattamento delle condizioni di lavoro e sensibilizzazione dei team. Contribuiscono a creare un ambiente professionale inclusivo e a facilitare l’arrivo e l’inserimento duraturo dei collaboratori.

Individuano le esigenze specifiche dei dipendenti, partecipano all’allestimento delle postazioni e vigilano sull’attuazione di soluzioni adeguate. Il loro ruolo consiste anche nell’anticipare le eventuali difficoltà per favorire buone condizioni di lavoro e prevenire le situazioni di esclusione.

Questi professionisti partecipano alla sensibilizzazione dei team e incoraggiano una comunicazione rispettosa all’interno dell’organizzazione. Possono inoltre accompagnare i manager e i tutor per facilitare la collaborazione e favorire un inserimento armonioso.

La sua missione comprende anche il monitoraggio del percorso di inserimento, la valutazione degli adattamenti messi in atto e la ricerca di soluzioni quando emergono nuove difficoltà. Possono appoggiarsi a diversi interlocutori e dispositivi di supporto, in particolare quando va favorito il mantenimento nel posto di lavoro.

Infine, contribuiscono allo sviluppo di una cultura inclusiva, facendo dell’uguaglianza di opportunità, dell’accessibilità e del rispetto delle differenze elementi duraturi della vita professionale.

Vantaggi delle competenze sviluppate dopo la formazione

Le competenze acquisite nel corso di questa formazione permettono di accompagnare meglio le persone con disabilità e di contribuire alla creazione di un ambiente professionale più inclusivo e accessibile. Possono essere impiegate in numerose situazioni legate alle risorse umane, al management e all’organizzazione del lavoro.

Queste competenze favoriscono una migliore capacità di individuare i bisogni, di proporre adattamenti adeguati e di accompagnare i collaboratori lungo tutto il loro percorso professionale. Consentono inoltre di rafforzare la sensibilizzazione dei team e di prevenire le situazioni che possono ostacolare un inserimento riuscito.

Padroneggiare queste pratiche rappresenta anche un vantaggio per i professionisti chiamati a partecipare ai percorsi di inclusione e di mantenimento nel posto di lavoro. Facilita la collaborazione con i diversi interlocutori e permette di fornire risposte adeguate alle situazioni incontrate.

Infine, queste competenze contribuiscono allo sviluppo di una cultura professionale inclusiva, fondata sul rispetto, sull’uguaglianza di opportunità e sulla considerazione dei bisogni di ciascuno.

Carriere e prospettive professionali

Questa formazione permette di sviluppare competenze utili negli ambiti delle risorse umane, del management, dell’accompagnamento e dell’inclusione professionale. Possono essere impiegate in diversi mestieri e funzioni:

Responsabile di progetto disabilità : sviluppa e coordina le azioni a favore dell’inclusione delle persone con disabilità.
Referente disabilità : accompagna i dipendenti e contribuisce all’attuazione della politica sulla disabilità dell’organizzazione.
Responsabile delle risorse umane : integra le sfide legate alla disabilità nelle pratiche HR e nell’accompagnamento dei collaboratori.
Responsabile del recruiting : favorisce pratiche di recruiting accessibili e inclusive.
Responsabile diversità e inclusione: sviluppa iniziative volte a promuovere le pari opportunità e la diversità.
Manager: adatta il proprio accompagnamento e la propria organizzazione per favorire l’integrazione dei collaboratori.
Consulente per l’inserimento professionale: accompagna le persone con disabilità nel loro percorso verso o all’interno del lavoro.
Responsabile dell’accompagnamento professionale: contribuisce al monitoraggio dei dipendenti e alla ricerca di soluzioni adatte alle loro esigenze.
Coordinatore del mantenimento dell’occupazione: partecipa alla prevenzione dell’esclusione professionale e alla ricerca di soluzioni che consentano di conservare il posto di lavoro.

Contesti professionali

I professionisti formati operano in contesti di lavoro variegati, all’interno di aziende private, di enti pubblici, di associazioni o di strutture specializzate nell’accompagnamento e nell’inserimento professionale.

Lavorano regolarmente in collaborazione con diversi attori, in particolare le risorse umane, i manager, i servizi di medicina del lavoro, i tutor e gli enti specializzati. Questa cooperazione consente di individuare i bisogni, di cercare soluzioni adeguate e di favorire l’integrazione delle persone con disabilità.

La loro attività può comprendere missioni di sensibilizzazione, di accompagnamento, di monitoraggio dell’integrazione, di adattamento delle postazioni di lavoro e di mantenimento dell’occupazione. Richiede ascolto, disponibilità e capacità di adattarsi alle diverse situazioni incontrate.

A seconda delle organizzazioni e delle funzioni svolte, questi professionisti possono lavorare in presenza, in smart working o secondo una modalità ibrida.

Accessibilità

Sei in situazione di disabilità e desideri seguire una formazione con noi, questa email è dedicata a te: contact@datagoz.com . Per qualsiasi altra situazione, non esitare a contattarci per valutare come garantire un'esperienza di apprendimento.

Come finanziare la mia formazione?

Attestato di superamento: al termine di questo corso, ti viene rilasciato un attestato di superamento DATAGOZ, nominativo e verificabile online.

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2 lezioni aperte, senza carta di credito.

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Programma

7 capitoli, 16 lezioni

1. La piattaforma di formazioneaperto

2. Introduzioneaperto

6. Le chiavi di un inserimento duraturo e inclusivoabbonati

7. Conclusione della formazioneabbonati

Cosa è incluso

Tutto ciò che accompagna le lezioni

16 lezioniIllustrate con esempi e schemi.

Quiz in ogni lezioneCorrezioni immediate; conta solo il tuo punteggio migliore.

Le tue notePrese durante le lezioni, ritrovate per sezione.

Domande sul corsoPoni le tue domande nella lezione: il team e gli altri studenti rispondono.

Monitoraggio dei progressiPer sezione, con i tuoi risultati ai quiz.

Attestato verificabileNominativo, con un codice unico.

Ritmo

Quanto tempo, in base alla tua disponibilità

Posso dedicarvi, a settimana:

Attestato

Cosa ottieni alla fine

ATTESTATO DI SUPERAMENTOIntegrare persone con disabilitàrilasciato a tuo nome

Codice univocoVerificabile online

Al termine del corso, l’attestato viene rilasciato a tuo nome. Il suo codice permette a un recruiter di verificarlo in pochi secondi.

Non è un diploma né una certificazione professionale; è la prova verificabile che hai seguito e superato questo corso.

Autore

Chi scrive questo corso

ÉQ

Team DATAGOZ

Formatore · DATAGOZ

Una didattica chiara e applicata, con esempi concreti per imparare in modo efficace.

Domande

Prima di iniziare

Nessun prerequisito: il corso parte dalle basi.

Finché il tuo abbonamento è attivo. Se lo interrompi, i tuoi progressi e le tue attestazioni restano conservati.

Un attestato di frequenza DATAGOZ, nominativo e verificabile online tramite il suo codice. Non è un diploma.

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