L’entretien de recrutement Du côté du recruteur L’entretien s’inscrit dans un contexte professionnel qui doit être parfaitement défini et compris. Le profil du poste, tant sur le plan technique qu’humain, doit être validé par la hiérarchie ainsi que par le service ou l’unité d’accueil du futur salarié. La préparation de l’entretien consiste à analyser chaque CV, afin d’identifier les points à approfondir ou clarifier, et de repérer les éventuelles incohérences ou zones d’ombre dans le parcours du candidat. À partir de cette analyse, le recruteur élabore un plan d’entretien, plus ou moins structuré, mais il doit savoir précisément ce qu’il attend de cet échange : quelles informations recherch
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