Chez DATAGOZ, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’égalité professionnelle est une condition essentielle à la réussite collective.
Notre engagement se traduit par des actions concrètes visant à garantir l’équité entre toutes et tous, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Nos principes fondamentaux

• Égalité de traitement : Nous veillons à ce que chaque collaborateur·rice, apprenant·e ou partenaire bénéficie des mêmes opportunités en matière de recrutement, de formation, d’évolution professionnelle et de rémunération.

• Transparence et équité salariale : Les rémunérations et avantages sont déterminés selon des critères objectifs liés aux compétences, aux responsabilités et à l’expérience, sans aucune discrimination.

• Accès à la formation : Tous les apprenant·e·s et collaborateurs·rices ont un accès équitable à nos ressources pédagogiques et à nos dispositifs d’accompagnement.

Nos actions concrètes

• Sensibilisation : Organisation régulière d’ateliers et de sessions d’information pour promouvoir la diversité et lutter contre les stéréotypes.

• Suivi des indicateurs : Évaluation régulière de nos pratiques pour mesurer les progrès en matière d’égalité et mettre en place les ajustements nécessaires.

• Accompagnement personnalisé : Soutien particulier aux personnes en situation de handicap ou confrontées à des obstacles spécifiques afin de garantir leur pleine intégration.

Un engagement inscrit dans la durée

L’égalité professionnelle n’est pas seulement un objectif, mais une valeur intégrée dans notre culture d’entreprise et notre pédagogie.
Nous restons à l’écoute de nos équipes, de nos formateurs et de nos apprenants pour faire évoluer nos pratiques et bâtir un environnement où chacun·e peut s’épanouir et réussir.